2020年5月21日，应新凤祥集团法务部邀请，北京德和衡律师事务所陶光辉律师率团队成员高巍、张婷婷一起拜访了知名企业新凤祥集团法务共享中心。

       新凤祥集团法务共享中心总监陈鹏先生接待了陶光辉律师一行，双方就新时代下的新型法务内涵和要旨展开了交流和讨论。

陈总首先介绍了新风祥集团法务部门的基本情况。法务部目前一共14名法务人员，分布在山东、北京和上海等，为集团各事业板块提供集中式的内部法律服务。新凤祥集团系国内领先的民营企业，业务涉及食品工程、有色金属、城市运营、医养健康等领域。根据新浪财经发布的《2019中国民营企业500强》榜单，新凤祥排名第153位。在食品领域，新凤祥集团是麦当劳、肯德基等跨国食品企业的重要战略合作伙伴。围绕着本企业丰富的业务形态和商业模式，陈总打造了一个卓有成效的法务部。

       之后，陈总与陶律师就新形势下的法务人员如何更有效的工作，进行了深度交流与对话。

       陶光辉律师指出，新型企业法律顾问，不管是法务，还是律师，首先应具备宏观视野，站在企业整体角度，满足企业战略和商业要求，预防和控制企业整体风险，使企业最终可深刻受益于法治。

       新型法务工作的内涵应体现在两个方面，陶律师将其概括为法务1和法务2。其中，法务1侧重于对业务与管理的法律支持，其核心价值观是服务。法务2侧重于通过合规管理、内控控制等方式来保障和监督业务，其核心价值观是监督。法务1和法务2，是对法务可以发挥最大价值空间的最新概况。

       关于如何提升法务部在公司中的地位。陶律师指出，法务在企业中如何更好体现地自身价值和发挥作用，很大程度上取决于企业高管的法治意识。对于那些遭遇过重大法律管制或纠纷事件的高管，他们的法治意识自然得以强化，促使他们会重视法律、重视法务人员和顾问律师。但多数企业高管，仍受限于业务发展需要和个人专业背景，对企业法治的重要性认识有待提高。法务可协同律师就此开发面向企业高管的法律课程，展开高管法治意识培训。陶律师结合新凤祥集团医养板块，提出可通过对业务过程中易发生的风险作为培训内容，强调以培训带动业务对风险的重视，并借助培训向外部传达一个合规的企业形象。

       在企业遭遇重大法律或声誉危机时，法务和律师可利用自身天然优势，代表企业从法律上、事实上进行发声，提供适宜的法律意见和建议，协助企业渡过难关。

       法务信息化是大型企业法务部提高效率，纵深发展的必然。但目前法务的信息化，存在着技术开发商对法务需求的理解能力与法务部对信息技术架构的整合能力两者不能很好的衔接的问题。新型法务必须借助外部专家力量，解决该类问题。

陶光辉律师还就新型法务对诉讼案件的不同处理方式发表了个人见解。同时，介绍了其团队成员正在编制国内首个专为法务准备的《依法治企法典大全》，该汇编将法治企业、法人治理、法律顾问、合规管理、内部控制、风险管理及责任追究等相关法规与文件进行了有效归集，可作为新型法务的案头必备资料。

       会后，双方进行了合影留念。

       据悉，这是北京德和衡律师事务所企业合规与风控业务团队2020年首次线下法务部交流活动。未来该类活动将定期开展，通过与法务部对话的方式，展现最新的法务理念和法务成果。有意进行类似交流的公司法务，可与陶光辉律师联系（微信：yimanage)。